相談者の声

事業を始める時は、販路の拡大や資金調達が先で人を採用する手続ってつい後回しになってしまうし、しかもどこに相談したらいいか全く分からなくて。

NIKOROに相談したら、労働条件通知書のポイントや社会保険の手続きを丁寧に説明してくれました。ワンストップで必要な情報が手に入ってすごく助かりました。

今度法人化するんですが社会保険の手続きが必要だなと思ってNIKOROに相談したら、社会保険の手続だけじゃなく、従業員を就業させるときには労働条件を明示しなきゃいけないということを農業の特殊性と一緒に説明してもらえました。
気付いていなかった点も農業の就業規則に詳しい相談員に教えてもらえてトラブルを事前に防げた気がします。

仕事はすごくやりがいを感じているんですが、これから結婚、出産したときに育児休業制度、社会保険制度はどうなっているのか不安で。
NIKOROに相談したら育休を取得できる要件とか期間とかいろいろ詳しく教えてくれて子育てしながらでも働き続けられる制度があるんだって安心しました。社長にもちょっとずつ要望を伝えていこうと思います。

お蔭様で事業が少しずつ大きくなってきたのですが、就業規則は見直してなくって本当に今の当社に合っているか疑問がありました。
そんなときNIKOROを紹介されたんです。そうしたら当社の実態を踏まえた就業規則になるようにアドバイスをもらえました。
しかもウチの会社に相談員の先生に来てもらったんです。普段忙しいので個別訪問して頂けるのはありがたいですね。