こんにちは、新潟雇用労働相談センター相談員の玉木尚子です。

中小企業も含め、職場でのハラスメント対策が法律で義務付けられた2022年4月から5か月が経過しました。皆様の事業所でのハラスメント対策の取り組み状況はいかがでしょうか。そうはいっても、どのように取り組んで良いかわからない事業所の皆様もいるかもしれません。そこで今回は、厚生労働省「あかるい職場応援団」ホームページの紹介をします。あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト- (mhlw.go.jp)です。

ホームページ内には、ハラスメントの基礎知識や動画で学ぶハラスメント、社内で研修をするための資料など、様々なコンテンツがあります。社労士として受けるハラスメント相談としては、「この行為はハラスメントに該当するか、否か」そして「懲戒として妥当なラインはどこか」という内容がとても多いのですが、事業所としてまず取り組まなくてはならない重要なポイントは、ハラスメントの起こらない職場風土を育成すること、未然防止対策、相談体制の整備という「事業所全体で取り組む必要のあること」になります。ぜひ一度、事業所のメンバー全員で「あかるい職場応援団」を確認してみましょう。

ご不明点がございましたら、新潟雇用労働相談センターまでお問い合わせください。

 

新潟雇用労働相談センターでは、月曜から金曜の９時から１８時３０分まで、弁護士・社労士が無料で相談に対応しております！

▼▼▼お問合せ・ご相談はこちら▼▼▼
フリーダイヤル 0120-540-217（こようにいーな）まで。
もしくは、こちらの相談フォームよりお願いいたします。
 https://niigata-elcc.jp/contact/