• NIKOROとは
  • 相談員紹介
  • 相談者の声
  • よくある質問
  • セミナー情報
  • お役立ちコラム
  • お知らせ
  • センター情報
  • English
  • 相談予約・お問い合わせ
  • メールマガジン登録
  • TEL
  • Line Facebook
NIKORO / 新潟雇用労働相談センター
  • Line
  • Facebook
  • メールマガジン登録
  • English
  • 相談予約
    、お問い合わせ
  • NIKOROとは
  • 相談員紹介
  • 相談者の声
  • よくある質問
  • セミナー情報
  • お役立ちコラム
  • センター情報

お役立ちコラム

NIKORO / 新潟雇用労働相談センターお役立ちコラムハラスメントと会社の責任

ハラスメントと会社の責任

2022.10.26

こんにちは、新潟雇用労働相談センター相談員の内山です。

セクハラやパワハラが起きてしまった場合に、加害者本人が賠償責任を負うほかに、会社も賠償責任を負うことがあるということは既にご存知の方も多いと思います。

さらに進んで、加害者とされる従業員が賠償責任を負わなくても、会社だけが賠償責任を負う場合はあるのでしょうか。

例えば、上司の厳しい指導が、業務上必要な指導の範疇に入っているような場合には、その指導はパワハラではなく上司は賠償責任を負いません。しかし、会社が、従業員がその上司と関係がうまくいってないことや、体調不良、長時間労働等を知っていながら、十分な対策を講じておらず、その結果、従業員がうつ病を発症したような場合には、会社が従業員に対する安全配慮義務違反として賠償責任を負う場合があります。

 このように、必ずしも法的にハラスメントと認められる場合のみならず、そうでない場合であっても、会社にとっては重大責任となる可能性があります。単なる従業員間の人間関係の問題として放置していると、会社は思わぬ責任を負うことがあります。

新潟雇用労働相談センターでは、月曜から金曜の9時から18時30分まで、弁護士・社労士が無料で相談に対応しております!

▼▼▼お問合せ・ご相談はこちら▼▼▼
フリーダイヤル 0120-540-217(こようにいーな)まで。
もしくは、こちらの相談フォームよりお願いいたします。
 
https://niigata-elcc.jp/contact/

Twitterでシェア Facebookでシェア
PREVIOUS
NEXT

新着記事

New Entry

  • トラック運転者の「限度基準告示」が改正されます。

    2023.03.23
  • 給与のデジタル払いが始まります。

    2023.03.15
  • 2023年4月から変わる―①中小企業の割増賃金率の引上げと②賃金のデジタル払い解禁

    2023.03.08
  • ストレス対策の第一歩はセルフケアから始めましょう

    2023.02.20
  • 私傷病「休職」の運用は、きちんとできていますか。

    2023.02.15

お問い合わせ Contact

雇用・労働でお困りの際は、どんなことでもお気軽にご連絡ください。

  • フリーダイヤル 0120-540-217

    受付時間 9:00 ~18:30(土曜、日曜・国民の祝日・年末年始を除く)

  • 相談予約、お問い合わせ
NIKORO

新潟雇用労働相談センター

〒951-8061 新潟市中央区西堀通6-866 NEXT21 12階
Tel:0120-540-217/025-378-2163
  Fax:025-378-2164
Mail:info@niigata-elcc.jp

LINE

新潟雇用労働相談センター
  • NIKOROとは
  • 相談員紹介
  • 相談者の声
  • よくある質問
  • セミナー情報
  • お役立ちコラム
  • お知らせ
  • センター情報
  • English
  • 相談予約・お問い合わせ
  • メールマガジン登録
  • プライバシーポリシー

© 2023 NIKORO / 新潟雇用労働相談センター