2022年労務関連の法改正コラム【まとめ】

当センターのコラム内で扱っている、2022年に改正された労務関連法のコラムは以下の通りです。

ぜひご一読ください。テーマに関連するセミナーも随時実施予定ですので、ご参加検討ください。

【パワーハラスメント防止措置】

1.2022年4月から全事業主にパワーハラスメント防止措置が義務付けられています

2.中小企業にもパワーハラスメント防止措置が義務化されます

3.あなたの言動、パワハラになっていませんか？

4.業務上の適正な指導とパワハラの違いは？

【育児・介護休業法】

2.育児・介護休業の改正が段階的に施行されます。

3.２０２２年１０月から育児休業がさらに取得しやすくなります。

4.出生時育児休業（産後パパ育休）の際も社会保険料の免除制度があります。

【雇用保険マルチジョブホルダー制度】

改正法に関する実務対応の方法など、お困りの点は社労士・弁護士による無料相談を行っております。

何度でもご利用いただけますので、ぜひご利用ください。

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＜新潟雇用労働相談センター＞

お電話：0120-540-217／025-378-2163

受付時間：9:00~18:30(土曜、日曜、国民の祝日・年末年始を除く)

住所：新潟市中央区西堀通6-866 NEXT21 12F

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