当センターのコラム内で扱っている、2022年に改正された労務関連法のコラムは以下の通りです。
ぜひご一読ください。テーマに関連するセミナーも随時実施予定ですので、ご参加検討ください。
【パワーハラスメント防止措置】
1.2022年4月から全事業主にパワーハラスメント防止措置が義務付けられています
https://niigata-elcc.jp/column/0603/
2.中小企業にもパワーハラスメント防止措置が義務化されます
https://niigata-elcc.jp/column/0426-2/
3.あなたの言動、パワハラになっていませんか?
https://niigata-elcc.jp/column/0407/
4.業務上の適正な指導とパワハラの違いは?
https://niigata-elcc.jp/column/0720/
【育児・介護休業法】
- 労働基準法における女性保護のきまり
https://niigata-elcc.jp/column/0525-2/
2.育児・介護休業の改正が段階的に施行されます。
https://niigata-elcc.jp/column/0222/
3.2022年10月から育児休業がさらに取得しやすくなります。
https://niigata-elcc.jp/column/0708
4.出生時育児休業(産後パパ育休)の際も社会保険料の免除制度があります。
https://niigata-elcc.jp/column/0713-2/
【雇用保険マルチジョブホルダー制度】
- 令和4年1月1日から「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が始まりました
https://niigata-elcc.jp/column/0202/
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