当センターのコラム内で扱っている、2022年に改正された労務関連法のコラムは以下の通りです。

気になるコラムをチェックしていただき、業務にお役立てください！

 

※コラムは一般的な例となります。皆様の会社事情に即した詳しいご相談は新潟雇用労働相談センターの社労士・弁護士による無料相談をぜひご活用ください。

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【パワーハラスメント防止措置】

1.2022年4月から全事業主にパワーハラスメント防止措置が義務付けられています

2.中小企業にもパワーハラスメント防止措置が義務化されます

3.あなたの言動、パワハラになっていませんか？

4.業務上の適正な指導とパワハラの違いは？

5.パワハラ防止措置とメンタルヘルスについて

6.ハラスメント対策の初手「あかるい職場応援団」

 

【育児・介護休業法】

1.労働基準法における女性保護のきまり

2.育児・介護休業の改正が段階的に施行されます。

3.２０２２年１０月から育児休業がさらに取得しやすくなります。

4.出生時育児休業（産後パパ育休）の際も社会保険料の免除制度があります。

5.産後パパ育休ってなに？

 

【雇用保険】

1.令和4年1月1日から「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が始まりました

2.起業後の廃業について雇用保険の基本手当（失業給付）の受給の特例が新設されました。（2022年7月1日施行） 

3.令和4年10月1日から雇用保険料率が変更になります 

 

改正法に関する実務対応の方法など、お困りの点は社労士・弁護士による無料相談を行っております。

何度でもご利用いただけますので、ぜひご利用ください。

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